發布時間：2025年09月11日 22:46
當地時間9月11日英超日報，瓜迪奧拉在曼城執教已九年，戰功赫赫卻逐漸顯露疲態。繼去年帶隊實現前所未有的英超四連冠后，他原本有機會體面謝幕，如今卻陷入從輝煌到混亂的轉折，核心球員離隊，補強效果有限，他不得不承認“戰術不再奏效”。《電訊報》表示瓜帥有可能重蹈溫格后期的覆轍。
以下是《電訊報》的分析
在國際比賽日前對布萊頓的比賽中，曼城在最后時刻輸球，賽后的瓜迪奧拉神情恍惚，仿佛魂不守舍。
這一次，他應對“小危機”的方式并不是更加沉迷于足球，而是選擇暫時放下執念，從其他興趣中尋找慰藉。他沒有因三場聯賽兩場失利而陷入混亂，反而頻繁出現在不同賽場：先是在紐約觀看美網男單決賽，72小時后又現身溫特沃斯高爾夫球場，支持好友湯米-弗利特伍德。上一次他在賽季中如此轉移注意力還是2012年——那是他離開巴薩休假期間，應老友奧拉薩瓦爾之邀在萊德杯（全名萊德杯高爾夫球對抗賽，是一項高爾夫球頂級賽事）發表演講，間接點燃了“梅迪納奇跡”（歐洲隊在比賽中上演驚天逆轉）。
早在2012年，他離開巴薩進入休假期時，也曾把注意力轉移到高爾夫。當時，他受好友奧拉薩瓦爾邀請，走進歐洲萊德杯隊的更衣室，發表了一段激情演講。那一年，歐洲隊在美國伊利諾伊州梅迪納鄉村俱樂部挑戰美國隊，前兩天歐洲隊以6-10的比分落后，幾乎無人看好他們。但在最后一天對決中，歐洲隊掀起了震驚世界的逆轉，以14.5-13.5完成翻盤，這就是被載入史冊的“梅迪納奇跡”。瓜迪奧拉的到訪與講話雖非決定性因素，卻被不少人視作那段神奇之旅的精神火花之一。如今，他似乎又一次在足球之外尋找心靈的出口。
果然，即便是在高爾夫球場，瓜迪奧拉依舊保持著特有的緊張勁兒，忍不住為剛奪得聯邦快遞杯的弗利特伍德“指導揮桿”。“你抬頭了。”他在一次開球后提醒道。
但正是這種“在曼城之外尋找慰藉”的跡象，透露出他的心態變化。54歲的他，面對球隊低迷表現的質疑與圍繞130項指控的陰影，看上去已不再全情投入。輸給布萊頓后，他甚至沒有精力去斥責裁判或球員，只是木然走在球場上，仿佛迷失其中。
“戰術不再像過去那樣奏效”
執掌曼城九年零兩個月，瓜迪奧拉已成為英超歷史上帶隊時間第四長的主帥。在他收獲的18座獎杯和無數戰術創舉背后，卻浮現一個揮之不去的問題：他是否錯過了最完美的謝幕時機？
去年夏天，他帶隊實現史無前例的四連冠，那是一個理想的“功成身退時刻”，足以讓他被銘記為連弗格森都未完成的傳奇締造者。然而他選擇留下，如今卻面臨從輝煌到混亂的轉變。曼城的突然崩盤若換做他人執教，恐怕早已丟掉帥位。
他本可以像克洛普一樣，以“油箱見底”為由體面抽身，但瓜迪奧拉卻越來越像溫格，被指責“待得太久”。溫格晚期的平庸玷污了他的偉大，讓“03-04賽季不敗神話”的締造者反而被嘲諷為“數字時代的模擬教練”。如今類似的危險正困擾瓜迪奧拉。他從當年以極致傳控藝術聞名的“美學大師”，逐漸淪為頑固不化的標簽。若本周日曼市德比再失利，去年那段潰敗（球迷在歐冠對陣費耶諾德時甚至噓聲四起）或將重演。
是的，賽季才踢了三輪，但自1993年曼聯以來，還沒有哪支球隊在前3輪輸了2場后最終能奪冠。再加上世俱杯輸給利雅得新月，去年的“空白賽季”余波至今未消。他也不得不承認：“我的戰術不再像以前那樣奏效。”
問題是，他能否重繪藍圖？能否舍棄“病態控球”般的傳導哲學，重建高壓逼搶和縱向快速打法，從而再次證明自己是時代的偉大教練？目前跡象并不樂觀。熱刺的托馬斯-弗蘭克和布萊頓的許爾策勒都用快速反擊刺穿了曼城新防線的漏洞。若曼聯也能復制這一策略，瓜迪奧拉的光環必將蒙塵。
他兩年前打造的“三冠王之師”，如今已被拆散。那場歐冠決賽名單中的23人里，有15人已經離隊。伯納多-席爾瓦極可能明年夏天離開，31歲的斯通斯也很難再滿足主帥的高強度要求。
至于新援，效果尚未驗證。胡薩諾夫難以填補沃克的空缺，尼科-岡薩雷斯也還沒展現出接班羅德里的能力。多納魯馬的加盟或許能在門線上帶來穩定，但這支平均年齡僅24.8歲的英超第五年輕陣容，其潛在巔峰大概率要等瓜迪奧拉離開后才能展現。與克洛普不同，他無法確認自己是否已為曼城打造好“第二代偉大球隊”。
他在準備“退場”嗎？
某種意義上，人們不必過分擔心他。瓜迪奧拉已經在暗示未來：學法語、更多打高爾夫、好好學習做菜。他甚至對西班牙名廚丹尼-加西亞說，自己最好的療愈方式之一，就是在曼徹斯特的加泰餐廳“Tast”里，一邊吃晚餐一邊看高爾夫，為下一場比賽靜靜思考。也許這正是他重新與弗利特伍德頻繁見面的原因。
然而，瓜迪奧拉的問題似乎遠非一個國際比賽日就能解決。他再次顯得被“追求完美”所拖垮。執教巴薩四年，他曾因此透支自己；如今在曼城，他也快耗盡十年時光。
別忘了他與國際象棋大師卡斯帕羅夫的那段交流：卡斯帕羅夫或許能在兩小時的短局中擊敗卡爾森，但在馬拉松式的較量中，體力和專注的消耗讓他無法持久。瓜迪奧拉今天面對的正是同樣的困境：競爭對手已迎頭趕上，而他自己卻不確定是否還有足夠耐力再次超越他們。
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