新賽季中超 4 月或開打，足協(xié)再推限薪令，俱樂部早有準(zhǔn)備？

錢江晚報·小時新聞記者 楊漸

新賽季中超聯(lián)賽預(yù)計于4月22日、23日左右啟動,各俱樂部近期紛紛啟動冬訓(xùn),積極為新賽季做籌備。

最近，關(guān)于中國足協(xié)準(zhǔn)備實施更嚴(yán)格的薪酬控制措施的消息引起了廣泛關(guān)注，雖然具體的執(zhí)行方案還需要中國足協(xié)和中足聯(lián)籌備組正式公布，但這次薪酬限制的大致框架已經(jīng)有所流傳——國內(nèi)球員的最高年薪被設(shè)定為稅前300萬人民幣，外籍球員的薪水上限則是稅前200萬歐元。同時，中超各俱樂部每年的總支出額度被限定在3億元以內(nèi)。

事實上，有關(guān)追加控制薪酬的規(guī)定，于一月九日在成都召開的中國足協(xié)相關(guān)會議上已經(jīng)宣布，各個職業(yè)球隊對此也已經(jīng)有所預(yù)料。足協(xié)決定再度推行薪水限制，原因是，最近兩三個賽季，由于俱樂部股份形式單一，職業(yè)足球整體支出遠(yuǎn)超收入，眾多俱樂部母公司承受了沉重財務(wù)負(fù)擔(dān)，中超冠軍江蘇隊等好幾家俱樂部相繼離場，即便那些仍在艱難維持的，也普遍遭遇長期拖欠員工工資的難題。而控制薪酬、限制投資可以在很大程度上減輕各俱樂部經(jīng)營負(fù)擔(dān)，同時，在俱樂部實施股份制改革期間，也能讓潛在合作者更有信心進(jìn)行資金投入。

另一方面，國足在重大賽事中的表現(xiàn)相當(dāng)不理想，但其支付給球員的報酬高達(dá)數(shù)百萬乃至數(shù)千萬，這種狀況與社會上的普遍看法差距很大，引發(fā)了廣泛的質(zhì)疑和批評，因此再次削減薪水勢在必行。而通過不斷地降低薪資，也可以促使更多國內(nèi)球員選擇到國外踢球來提高自己的能力。

事實上，足協(xié)并非首次下達(dá)減薪指示，早在2019年11月20日，足協(xié)便通過正式公文，告知所有中超、中甲和中乙俱樂部，暫時不得與國內(nèi)球員簽訂個人勞動合同，這涵蓋了草簽、新簽及續(xù)約等多種形式，受影響的為各職業(yè)俱樂部的一線隊和預(yù)備隊本土球員。過了一個多月，在同年12月26日，首份“限薪令”突然發(fā)布。依據(jù)這項規(guī)定，中超聯(lián)賽的俱樂部對于普通國內(nèi)球員，如果在2019年11月20日之后簽訂的合同，那么新合同中的稅前最高薪水不能超過1000萬人民幣。另外，對于入選國家隊的球員，他們的頂薪標(biāo)準(zhǔn)會提高20%。同時，適用國腳的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也正式公布。外籍運動員于二零二零年一月一日簽訂的合約屬于新協(xié)議，新協(xié)議約定的報酬上限為稅后三百萬歐元。

2020年12月24日，中國足協(xié)重新發(fā)布強化版薪酬管控政策，中超俱樂部一線隊球員稅前最高收入從一千萬元壓縮至五百萬人民幣，同時取消了為國腳保留的薪資傾斜待遇。外籍球員的薪水標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為稅前三百萬元歐元為上限，并且單個賽季的總收入不允許超過稅前一千萬元歐元。若球員的薪酬超出規(guī)定范圍，最嚴(yán)厲的處罰措施是處以二十四個月的禁賽。

根據(jù)眾多中超俱樂部選擇裁減高薪外援和外籍教練，轉(zhuǎn)而聘請本土教練的事實，可以推斷出國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)做好了削減開支、厲行節(jié)約的準(zhǔn)備。