庫里哈登威金斯續(xù)約薪資驚人！NBA總裁工資引關(guān)注？

庫里新合同五年價(jià)值兩億零一百萬元，哈登未來六年總薪水達(dá)兩億二千八百萬元，維斯未來六年總收入為兩億三千三百萬元，如今金錢泛濫成災(zāi)，看客們對(duì)這群NBA頂級(jí)球員的天價(jià)報(bào)酬也慢慢習(xí)慣。

當(dāng)威金斯以五年一億四千六百五十萬美元的合約續(xù)簽時(shí)，許多球迷感到十分困惑，這筆巨額簽約究竟是否劃算？近年來，NBA中不斷涌現(xiàn)出令人驚詫的合同，球員的薪酬水平持續(xù)攀升，每一次曝出都會(huì)讓人不禁發(fā)問：他竟然也能獲得千萬美元的年薪？他怎么也能拿到兩千萬美元的報(bào)酬？

還是那樣吧，現(xiàn)在這個(gè)NBA，一千萬塊已經(jīng)算不上什么高薪了，隨便哪個(gè)球員好像都能拿到這個(gè)數(shù)。不說那些爭(zhēng)論，球迷們通常盯著球員的薪水看，卻鮮少留意NBA的負(fù)責(zé)人，特別是那位最高層的主宰者（NBA總裁）的報(bào)酬。

據(jù)早前美國(guó)媒體披露，現(xiàn)任NBA最高負(fù)責(zé)人蕭華的年薪達(dá)千萬美元。若將蕭華的報(bào)酬置于NBA運(yùn)動(dòng)員群體中進(jìn)行比較，其水平如何？眼下NBA共有四百五十四份球員合約，其中收入超過千萬美元的球員有121名，這意味著蕭華的薪酬在NBA運(yùn)動(dòng)員當(dāng)中僅位列第122位。需要指出的是，周琦在新賽季的收入是81萬，蕭華的報(bào)酬達(dá)到他的12.3倍，另外庫里在新賽季拿到的薪水最多，為3468萬。

蕭華之前，斯特恩的薪資狀況如何？有資料透露，1990年斯特恩的年薪達(dá)到350萬，這個(gè)數(shù)字超過北美三大職業(yè)聯(lián)盟總裁的總和。隨著NBA的持續(xù)壯大，斯特恩的收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，進(jìn)入21世紀(jì)后，外界普遍估計(jì)他年收入接近千萬。然而到了2010年，另有媒體報(bào)道了令人震驚的消息，稱有內(nèi)部人士透露，斯特恩在那一年的薪酬高達(dá)2300萬元。

或許有人察覺到了內(nèi)情。蕭華的薪酬，斯特恩的報(bào)酬，都像是未公開的信息，旁人只能憑空臆測(cè)，或者從所謂的內(nèi)部消息渠道了解一些。

這反映出一個(gè)情況，NBA從不公布其最高負(fù)責(zé)人的薪酬明細(xì)，因?yàn)樗麄兪巧虡I(yè)性機(jī)構(gòu)，并且依法納稅，因此無需披露包括總裁在內(nèi)的各級(jí)管理者的薪資記錄。

不清楚嗎？那么舉一個(gè)"反面情況"吧。這件事要追溯到特朗普的推特，因?yàn)樗哪蔷湓?字面意思"，他和NFL的關(guān)系變得非常緊張。10月12日，他在推特上寫道，如果NFL不尊重國(guó)家、國(guó)旗和國(guó)歌，就不應(yīng)該再給他們減免很多稅款。

特朗普的說法其實(shí)并不完全準(zhǔn)確。NFL自1942年起獲得了超過七十年的免稅優(yōu)待，不過到了2015年，他們主動(dòng)取消了這項(xiàng)特殊政策，因此目前并沒有繼續(xù)享有免稅資格。

起初，美國(guó)國(guó)稅局將NFL歸類為"行業(yè)協(xié)會(huì)"，允許其享有免稅資格，這類組織專門制定領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。后來，NFL的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，不再符合行業(yè)協(xié)會(huì)的典型特征，因此開始憂慮可能會(huì)失去稅務(wù)優(yōu)惠。1966年，NFL與AFL合并之際，美國(guó)國(guó)稅局特意增加了一條規(guī)定，準(zhǔn)許"職業(yè)橄欖球聯(lián)盟享有免稅待遇"。

這種狀態(tài)持續(xù)到了2015年。但是需要特別說明，此處提及的免稅政策并不涉及NFL的各個(gè)球隊(duì)，而是專門針對(duì)NFL總部機(jī)構(gòu)。所有NFL球隊(duì)的門票收益、服裝銷售收入以及轉(zhuǎn)播權(quán)分成等各項(xiàng)收入，都必須按照規(guī)定繳納稅款。

作為非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，NFL享有免稅資格，因此其辦公室需要依法公開財(cái)務(wù)信息，總裁的薪酬也包含在內(nèi)。而NBA從未申請(qǐng)過免稅身份，所以無需披露管理層薪資。正因如此，2015年以前，NFL總裁的報(bào)酬都是公開可查的。

以美國(guó)橄欖球職業(yè)聯(lián)盟現(xiàn)任負(fù)責(zé)人羅杰-古德爾為例，他自2006年掌管聯(lián)盟起，至2015年獲得免稅資格的最終年份止，其薪酬總額累計(jì)達(dá)2.1225億美元。2013年，他的薪酬達(dá)到4400萬美元，2014年降至3400萬，2015年進(jìn)一步減少到3200萬，這個(gè)數(shù)字明顯超過了任何一位NFL球員的收入，要知道，現(xiàn)階段NFL球員的整體薪資水平普遍低于NBA，但他們的收入分配比例卻是NBA的兩倍還要多。緣由復(fù)雜多樣,諸如職業(yè)橄欖球聯(lián)盟運(yùn)動(dòng)員總數(shù)超過一千六百名,薪酬上限存在差異,此外還有若干短期合約在數(shù)量上的區(qū)別等等。

該機(jī)構(gòu)最高負(fù)責(zé)人的薪酬體系并非固定不變。其收入來源主要有幾項(xiàng)，核心部分是固定報(bào)酬和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，再添上福利津貼，還有少量分期發(fā)放的款項(xiàng)。

某美國(guó)媒體進(jìn)行過一項(xiàng)對(duì)比研究。在2006至2015年間北美體育界，古德爾獲得的總報(bào)酬達(dá)2.1225億元，位列第三。其收入僅次于MLB傳奇人物阿萊克斯-羅德里格茲的2.687億元——要知道MLB沒有薪資上限——以及NBA傳奇球星科比的2.334億元。

高薪之下，古德爾的管理水平引來了諸多非議，他在處理某些事務(wù)時(shí)引發(fā)了不少爭(zhēng)議，甚至有人惡意攻擊NFL官方賬號(hào)，編造他逝世的消息，以此宣泄不滿，同時(shí)也有觀點(diǎn)認(rèn)為他薪酬過高，完全配不上如此豐厚的待遇。

這是NFL不再享有免稅資格的一個(gè)緣由，決策層不欲公眾過分關(guān)注薪酬議題，這會(huì)牽扯聯(lián)盟的精力。一旦失去免稅身份，NFL管理者的報(bào)酬便無需再向外界披露。

古德爾的薪酬是否合理，另當(dāng)別論。自從他擔(dān)任總裁職務(wù)以來，確實(shí)顯著提升了NFL的市場(chǎng)評(píng)估，同時(shí)也促使聯(lián)盟的營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)。2015至2016年度，NFL聯(lián)盟的整體收益達(dá)到130億美元，位居全球最盈利的體育賽事之首。收入排名第二和第三的分別是MLB，為95億美元，以及英超，金額為53億美元。NBA的收入則位列第四，為48億美元。

部分NFL的決策者出面維護(hù)古德爾，覺得聯(lián)賽當(dāng)前如此繁榮，他理應(yīng)獲得豐厚的回報(bào)。但今后，公眾將無從得知古德爾的薪酬?duì)顩r，原因是NFL終止了相關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠。

總裁薪酬的隱秘性在NBA領(lǐng)域表現(xiàn)得尤為突出。據(jù)沃神披露，就連聯(lián)盟的工會(huì)成員都無從知曉斯特恩的具體收入情況。有位不愿透露姓名的聯(lián)盟負(fù)責(zé)人透露，知情者恐怕僅有三位或更少。盡管部分人猜測(cè)斯特恩的年薪大約在兩千至兩千三百萬美元范圍內(nèi)，但無人能夠給出確切答案。

此外廣泛流傳的說法是，斯特恩在聯(lián)盟總部培育了專制風(fēng)氣，并且這種行事方式影響遍及整個(gè)聯(lián)盟體系。有消息透露，他曾經(jīng)告誡那些資歷較淺的行政主管，絕不能在他面前提及薪酬相關(guān)話題，永遠(yuǎn)不可以探詢。可以想象，面對(duì)身為聯(lián)盟最高負(fù)責(zé)人的斯特恩，又有誰會(huì)膽敢招惹他。

這并非表示斯特恩獲得高額薪酬不公道。實(shí)際上，斯特恩對(duì)NBA的貢獻(xiàn)極為重要。在他掌管聯(lián)盟之初，NBA甚至一度面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，但在他的管理下，它不僅幸免于難，還逐步發(fā)展壯大，成為全球最頂級(jí)的體育賽事之一。然而，公眾對(duì)他的薪資狀況一直所知甚少，因此難免產(chǎn)生各種揣測(cè)，為其增添了神秘色彩。

在美國(guó)，還有一些特定人士，他們的收入情況需要公開，例如國(guó)家元首、副國(guó)家元首、立法機(jī)構(gòu)成員、行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及司法機(jī)構(gòu)裁判員等，這并非僅限于那些可以享受免稅待遇的團(tuán)體。這些人的薪酬信息，對(duì)于社會(huì)大眾而言，不具備保密性質(zhì)，必須置于公眾的審視之下。

依照國(guó)會(huì)要求，白宮自1995年起，每年須向國(guó)會(huì)遞交一份報(bào)告，報(bào)告需詳盡載明白宮員工的職務(wù)與薪酬，此后奧巴馬擔(dān)任總統(tǒng)期間，公開程度得到提升，在向國(guó)會(huì)呈遞報(bào)告的同時(shí)，亦將其公布于白宮官方網(wǎng)站，以便民眾檢索。

然而需要指出的是，聯(lián)邦政府工作人員，包括國(guó)家元首，均具有公務(wù)性質(zhì)，因此他們的報(bào)酬都有明確規(guī)范，這就決定了他們不可能獲得過高的薪酬，例如奧巴馬執(zhí)政期間，每年的薪酬大約是四十萬美元。

公司的情況則另當(dāng)別論。事實(shí)上，公司高層領(lǐng)取高額年薪始終是美國(guó)長(zhǎng)期存在的一個(gè)難題。早在20世紀(jì)初期，美國(guó)公司高層便已獲得優(yōu)厚的報(bào)酬，而且數(shù)額持續(xù)攀升。20世紀(jì)上半葉，公司高層薪酬曾經(jīng)歷過迅猛的上漲。進(jìn)入80年代以后，大型企業(yè)高管的薪酬增長(zhǎng)更是達(dá)到了驚人的地步。

2016年的數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)公司最高負(fù)責(zé)人的收入與普通勞動(dòng)者的收入差距，在1999年時(shí)達(dá)到百倍級(jí)別，到了2000年前后，這個(gè)差距已經(jīng)擴(kuò)大到三百到五百倍之間。回顧歷史，1965年時(shí)，企業(yè)高層與普通員工的收入差距為二十四倍，到了1979年擴(kuò)大到三十五倍，1989年進(jìn)一步增長(zhǎng)到七十一倍，最終在1999年時(shí)攀升至接近三百倍。

2008年那場(chǎng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，美國(guó)政府確實(shí)想要約束高層管理者的薪酬，不過這種做法并沒有真正解決根本上的難題。說到底，造成這種現(xiàn)象的深層原因在于貧富之間的距離越拉越大，這種差距引發(fā)了民眾的不滿情緒，2011年爆發(fā)的抗議活動(dòng)里，就有民眾對(duì)那些賺取天文數(shù)字般報(bào)酬的負(fù)責(zé)人表示強(qiáng)烈不滿。

這個(gè)問題短期內(nèi)依然難以處理。民主黨方面，共和黨方面，雖然都曾表示過希望處理此事，意圖緩解民眾的不滿情緒，不過美國(guó)的選舉機(jī)制決定了，兩黨都必須獲得雄厚的財(cái)力支持，而華爾街則擁有無法估量的財(cái)富和影響力，因此美國(guó)政府在此事上的立場(chǎng)依舊十分謹(jǐn)慎，甚至感到無從下手。

由于涉及層面錯(cuò)綜復(fù)雜，加上大眾對(duì)于貧富懸殊普遍感到不快，眾多公司的高級(jí)管理人員總是想方設(shè)法不透露自己的薪酬，讓收入狀況蒙上謎團(tuán)，目的是防止引發(fā)負(fù)面反應(yīng)。