發布時間：2025年10月07日 19:11
TA獨家報道了一件曼聯的糗事，可以說是曼聯這段時間的一個縮影。簡而言之就是混亂、無序、缺乏組織能力。甚至，我相信這件事對曼聯的一線隊也造成了很大的影響。這件事情也只有TA能報道出來，TA給出來的標題就叫：曼聯裁員的后果顯現出來了。
我們都知道英力士入主曼聯之后，進行了大規模的降本增效活動，包括了裁員、減少福利等等，這件事本來可以預估會造成員工的人心惶惶、人浮于事，去年的時候TA就獨家報道過，曼聯一線隊訓練時，有時候所需的裝備都準備不齊全，以至于阿莫林、滕哈格身為主教練，不得不親自協調訓練裝備的事情。
那么，現在情況怎么樣呢？似乎還是差不多。TA的意思是：曼聯雖然新建了卡靈頓訓練大樓，可是依然存在各種問題，現在極為缺乏運行維護人員，廁所沒人打掃、垃圾箱沒人收、訓練場地上到處是垃圾。
甚至，除了一線隊教練組、一線隊球員，其他人員都必須自己清洗自己的裝備，這里面包括了分析師、青訓教練。TA甚至用了一個具體的案例來說明，在一場英超U13的比賽中，曼聯遭遇了埃弗頓，可是曼聯在卡靈頓基地找不到適合尺碼的裝備，以至于不得不找埃弗頓借比賽短褲、比賽球襪。
這件事簡直就是丟人，曼聯青訓自己在卡靈頓基地的比賽，等于在自己家里，可是跟客隊進行比賽的時候，自己的物資還不如客隊充足，要知道埃弗頓并不寬裕，他們前兩個賽季剛剛因為PSR問題被英足總扣分了，而曼聯作為英超收入前幾名的球隊，居然還不如埃弗頓寬裕。
這顯然不是曼聯買不起裝備，這只能說曼聯的人浮于事、人心惶惶到了一定的程度，以至于庫存物資盤點、日常更新都出現了嚴重的問題。裁員是好事情，畢竟可以給曼聯節約成本，曼聯的確也因此受益。可是你裁員之后，沒有繼續把工作進行分配，這就是問題。
某種程度上，這代表了管理能力、組織協調能力，你可能有很好的規劃、很好的思路，可是你的思路跟具體的落地是完全不一樣的，你要裁員，你就要準備好裁員之后工作怎么分配、怎么交接的問題，你覺得裝備管理員太多了，只留下幾個人，那么你怎么把裁掉的內容，重新分配給剩下的人？
